Чи передбачені законодавством про працю додаткові підстави розірвання трудового договору під час воєнного стану?

Нагадаємо, що Законом України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» внесено зміни, серед іншого, до Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс).

Один із блоків змін стосується нової підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця - неможливості забезпечення працівника роботою, визначеною трудовим договором, у зв’язку із знищенням (відсутністю) виробничих, організаційних та технічних умов, засобів виробництва або майна роботодавця внаслідок бойових дій (пункт 6 частини 1 статті 41 Кодексу).

Слід враховувати, що:

- розірвання договору проводиться, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу;

- на таких працівників поширюється переважне право на укладення трудового договору у поворотного прийняття на роботу (стаття 42-1 Кодексу);

- розірвання трудового договору проводиться без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника);

- про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за 10 календарних днів.

Примітка. Ознайомитися з оновленим текстом Кодексу можна на парламентській вебсторінці за посиланням https://cutt.ly/4Zfv9e8

У вас є питання, що стосуються сфери зайнятості? Зверніться до найближчого центру зайнятості чи філії за місцем вашого перебування або телефонуйте за номерами, вказаними тут https://cutt.ly/oJ8G2q9

Також підписуйтеся на Telegram-канал Державної служби зайнятості https://t.me/DCZWorkNowBbot .

Кіровоградський обласний центр зайнятості