Яку інформацію подає роботодавець у разі масового звільнення працівників?

Зміни, що стосуються посилення захисту прав працівників, вплинули не лише на Закон України «Про зайнятість населення», а й Кодекс законів про працю України.

Так, визначено, що роботодавець повідомляє державну службу зайнятості про заплановане вивільнення працівників.

Повідомлення має містити таку інформацію:

• проведення консультацій з виборним органом первинної профспілкової організації;
• заходи щодо попередження вивільнення (включаючи відомості про причини наступних звільнень);
• середню кількість і категорії працівників;
• кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися;
• строки проведення звільнення.

Повідомлення обов’язково подається і виборному органу первинної профспілкової організації. 

Якщо у вас виникли додаткові запитання, звертайтеся за номером +380934787081.

До того ж можна скористатися послугами чат-боту державної служби зайнятості у  Telegram https://t.me/DCZWorkNowBbot.

Кіровоградський обласний центр зайнятості